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 Redazione
Segreteria
Nazionale
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NOVEMBRE
2006
VADEMECUM
MATERNITA'
Un’utile
sintesi sui diritti delle donne in gravidanza
A
cura di Giuliana Bagliani
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Assenze |
Durata |
Trattamento
economico |
|
Controlli
prenatali
art.
14, T.U. n° 151 – 26.3.2001
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Senza
limiti. |
Intero
(permessi retribuiti)
per
tutti:
insegnanti a tempo determinato e indeterminato |
|
Interdizione
per complicanze della gravidanza
art.
17, T.U. n° 151 – 26.3.2001
|
Per
tutto il periodo.
L’astensione
può essere richiesta anche se non sono scaduti due mesi dalla
risoluzione del contratto. |
Intero
per tutti
Art.12,
comma 2 – CCNL 2002/2005
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Astensione
obbligatoria
art.
16, T.U.
(ex
L. 1204/1971, art. 4) |
2
mesi prima/3 dopo (art. 16);
1
prima/4 dopo (art. 20);
se
prematuro i gg non goduti si aggiungono al dopo parto. |
Intero
per tutti
Art.
12, comma 2 - CCNL2002/2005 |
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Astensione
facoltativa: congedo parentale
art.
32, T.U.
(ex
L. 1204, art. 1)
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6
mesi continuativi o frazionati nei primi 8 anni di vita del
figlio.. Al padre spetta
dalla nascita e, se chiede 3 mesi, ha
un bonus di 1 mese in più (7 totali)
Gemelli:doppio
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-
nei primi 3 anni |
|
-
fra i 3 e gli 8 anni del bambino |
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-
intero i primi 30 gg a tutti art. 12, comma 4 – CCNL
2002/2005;
restante
30 %
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-
intero i primi 30 gg, se non usufruiti prima; restante quasi a
nessuno: 30 % solo se il reddito è inferiore a 2,5 volte la
pensione minima INPS |
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Riduzione
di orario
artt.
39 e 40, T.U.
(ex
L. 1204/1971, art. 10)
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1°
anno di vita:
1
ora se l’orario è inferiore a 6 h. giornaliere; 2 ore se è
superiore.
Gemelli:
doppio |
Intero
per tutti
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Malattia
del figlio
art.
47, T.U.
(ex
L. 1204/1971, art. 7, comma 4) |
Dall’astensione
obbligatoria al 3° anno di vita del bambino: 30 gg ogni anno. Basta
certificato del pediatra ASL, niente visite fiscali
|
Intero
30 gg ogni anno a tutti – art. 12, comma 5– CCNL 2002/2005
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Dai
3 agli 8 anni: 5 gg ogni anno |
Nessuna
retribuzione |
Per
le docenti a tempo determinato:
-
l’astensione obbligatoria, compresa quella per complicanze della
gravidanza, dà diritto al pagamento della retribuzione al 100 %, per i
periodi in cui non si è coperti da un contratto;
-
i diritti partono anche nel caso di impossibilità a prendere servizio
perché in astensione obbligatoria;
-
si ha diritto all’astensione facoltativa, invece, soltanto in presenza
di contratto.
N.B.
L’astensione facoltativa
si
“comunica” e non si chiede;
si
interrompe nel caso di malattia del figlio o di propria malattia.
La
riduzione
di orario per l’allattamento va contrattata col
Dirigente Scolastico: conviene preparare una propria proposta scritta, in
base alle esigenze del bambino; se ciò sarà incompatibile con le esigenze
della scuola, sarà il Dirigente a fare una controproposta. Durante l’astensione
facoltativa, per non perdere i giorni di vacanza (specie
Natale e Pasqua, ma anche per le domeniche o altre festività) si deve
rientrare a scuola riprendendo il servizio il giorno prima dell’inizio
delle vacanze.
Adozioni:
tutele analoghe, successive all’ingresso in famiglia e diverse se l’età
del bambino è inferiore o superiore ai 6 anni.
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