|
|
||||||
|
|
SETTEMBRE 2008 PERSONALE INIDONEO
A fine giugno è stato sottoscritto il Contratto Collettivo Nazionale Integrativo concernente i criteri di utilizzazione del personale inidoneo per motivi di salute. Si tratta di un documento molto importante perché ha il merito di fare chiarezza sul destino di tale personale e di apportare delle modifiche di tutela in senso migliorativo. Sottolineiamo che la sottoscrizione del contratto e l'introduzione del “nuovo ruolo speciale ad esaurimento”, ossia un elenco nel quale viene inserito il personale considerato permanentemente inidoneo all’insegnamento (legge 244/2007, articolo 3, comma 127), fa decadere il termine del 31 dicembre 2008, data oltre la quale il personale che non fosse transitato in altro ruolo avrebbe dovuto essere licenziato. Tale provvedimento aveva già sollevato perplessità in quanto andava ulteriormente a colpire una categoria di persone già penalizzata. I punti salienti del contratto sono i seguenti: 1 - il personale docente riconosciuto permanentemente inidoneo all'insegnamento viene inserito in uno speciale ruolo ad esaurimento ai fini dell'eventuale successiva mobilità anche intercompartimentale. Nel frattempo può scegliere tra l'essere utilizzato prioritariamente nell'ambito del comparto scuola oppure essere dispensato dal servizio per motivi di salute. 2 - Il personale che si trova al momento fuori ruolo in quanto inidoneo viene confermato nell'utilizzazione in atto e inserito nel ruolo speciale ad esaurimento. Sarà possibile anche per questa tipologia chiedere di essere dispensato dal servizio per motivi di salute. 3 - Il personale che risulta temporaneamente inidoneo viene utilizzato, di norma, nella provincia di titolarità anche se può chiedere l'utilizzazione in altra provincia. 4 - Il personale docente inidoneo viene utilizzato, di norma, all'interno del circolo o dell'istituto di titolarità per attività di supporto alle funzioni istituzionali della scuola (biblioteca, laboratori, supporti didattici, servizi amministrativi). 5 - A domanda dell'interessato, l'utilizzazione può essere disposta anche presso altri istituti o altri uffici dell'amministrazione pubblica. 6 - L'utilizzazione del personale inidoneo permanentemente e temporaneamente, deve tenere conto delle indicazioni contenute nel certificato medico collegiale. |
|
||||
Comunica con noi
Redazione